养老金补发到账！为何引来诸多抱怨？

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进入7月份以来，各地正陆续根据养老金调整方案来落实退休待遇，很多朋友的养老金补发已经到账了。

本来是开心的事，却有不少粉丝跟大妈抱怨，认为养老金发放不公平，只有统一发一个数字，才是公平。

就连专家也曾提到，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，所有人都是在给中国做贡献，因此建议大家的退休金全部一样通通5000块钱。

从目前的情况看，企退和事退人员之间、不同省市之间，养老金高低确实存在很大差异。

很多地方机关事业单位平均养老金差不多相当于企业退休人员的1.5倍-2倍。

而同样是企退人员，地域差异也可能有一半的差距。

比如说北京和上海，在2023年，人均养老金就已经达到了5000元以上，那今年大概会调整到5200元以上。

再看养老金水平较低的吉林省，去年人均养老金不到3000元，今年上涨后应该会刚刚突破3000大关。

一线城市经济发达，物价较高，相应地每年养老金计发基数以及人均月养老金水平也领先于其他城市，养老金高于5000元的人往往集中在这些城市。

从各地经济发展水平看，养老金根本无法实现全国统一调整。

那统一按照工龄调整行不行？

如果规定一年工龄拿100元的养老金，对于养老保险缴费档次高的人来说，就要吃亏了。这样导致的结果是，参保的积极性会大大降低。

绝大多数人都只会按最低档位去缴费，养老保险基金的收入减少，别说年年上调了，有些地区连2000块都发不出来了。

那按年龄统一发放行不行？比如满55岁发3000，满65岁发4000元？

按照年龄分配养老金，大家都会选择社保的最低缴费档次来缴费，反正不管缴多缴少，到了年龄拿的都是同样的数字。

年轻的时候也不用奋斗了，到了年纪等着养老金就行了。

如果全国所有地区，满60岁就发3000-4000元的话，会导致养老基金不堪重负，很快就会收不抵支、走向破产。

总之，大锅饭是不利于社会健康发展的。

从2024年养老金调整方案看，养老金挂钩调整的一个普遍趋势就是下调，说明养老金调整在向“提低控高”转变。

说白了，公平是相对的不是绝对的，公平并非简单的平均主义。

如果将养老金平均分配，那么对于那些工作年限长、缴费基数高的人来说，无疑是不公平的，这样不仅会打击人们参保的积极性，还会引发新的矛盾和不满。         

当然，目前有一个不可否认的事实是，机关事业单位退休人员跟企业退休员养老金差距确实比较大，这种差距短期内是没法缩小的，只能在以后的调整中，适当向企业退休人员倾斜，逐渐缩小两者的差距，这才是正确的做法。

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